Legea 40/2011, publicata in M. Of. 225/2011 la data de 31 martie 2011, in afara de modificarea substantiala a Codului Muncii produce modificari si in Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca dar si in Legea 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca.
Va prezentam in continuare modificarile survenite in cele doua acte normative, asa cum pot fi acestea vizualizate in Biblioteca Legislativa online Legalis 2.0:
„Legea 130/1996 …. Art. 23
(1) Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni, sau pe durata unei lucrări determinate.
(1) Abrogat.
(2) În cazul prevăzut la art. 3 alin. (2), părţile pot hotărî prelungirea aplicării în continuare a contractului colectiv de muncă, în condiţiile în care acesta a fost încheiat sau în alte condiţii ce vor fi convenite.
modificat de
Lege nr. 40/2011 – pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii din 31 martie 2011, M. Of. 225/2011 ;
” Legea 168/1999 ….. Art. 72
Cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de drepturi se adresează instanţei judecătoreşti competente în a cărei circumscripţie îşi are sediul unitatea.
Abrogat.
modificat de
Lege nr. 40/2011 – pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii din 31 martie 2011, M. Of. 225/2011 ;