Printre subiectele de HR care ii preocupa pe oamenii de afaceri straini interesati de Europa Centrala si de Est se regasesc aspecte precum problema concedierilor colective si reglementarile nationale privind transferul intreprinderii, ceea ce demonstreaza o preocupare pentru restructurari sau potentiale achizitii.
Aceasta este concluzia cursului de legislatie a muncii in Europa Centrala si de Est organizat de Eversheds LLP la Londra in perioada 29-30 martie 2011 si la care a participat – pentru sectiunea de drept romanesc – Cristina Popescu, avocat in cadrul casei de avocatura Lina & Guia.
“Printre aspectele cele mai interesante pentru delegati s-au regasit, in ceea ce priveste Romania, modificarile recente ale Codului Muncii si in special reglementarile noi privind flexibilizarea contractelor pe perioada determinata prin introducerea unor noi situatii permise pentru utilizarea acestor tipuri de contracte, precum si prin majorarea termenului limita pentru care aceste contracte se pot incheia; majorarea perioadelor de preaviz la demisie si a perioadei de proba; influenta crescanda a Regulamentului Intern si posibilitatea angajatorilor de a seta obiective de performanta si de a urmari realizarea acestora prin evaluarea periodica a angajatilor”, a declarat Cristina Popescu.
De asemenea, fata de preocuparile evidentiate in cadrul cursului de anului trecut (in cadrul caruia avocatii Lina & Guia au fost de asemenea prezenti ca speakeri), anul acesta delegatii au ridicat problema concedierilor colective si a reglementarilor nationale privind transferul intreprinderii (implementarea Directivei TUPE – Directiva 2001/23/CE privind apropierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitari sau parti de intreprinderi sau unitati – in Romania), ceea ce demonstreaza o anumita preocupare a delegatilor pentru restructurari sau potentiale achizitii, respectiv vanzari de active/parti ale intreprinderilor, toate acestea in contextul nevoii de reasezare si regandire a mecanismelor economice in care angajatorii functioneaza, si de adaptare la cerintele mereu schimbatoare ale pietei. S-a remarcat, totodata, o preocupare activa din partea delegatilor in ceea ce priveste puterile si prerogativele “partenerului social”, existand multe intrebari cu privire la rolul si influenta sindicatelor, a reprezentantilor salariatilor precum si incidenta comitetului european de intreprindere in Romania.
Printre cursanti s-au numarat delegati (la nivel de General Counsel sau HR Manager) de la firme precum Procter & Gamble, Cargill, Marriott Hotels International sau Premier Farnell Plc.
Prezentarile au vizat o gama variata de tipuri de probleme legate de legislatia muncii, de la recrutare pana la incetarea relatiei de munca si trecand prin problematica taxelor si a contributiilor sociale, administrarea abaterilor disciplinare si a absentelor nemotivate, tipologia contractelor de munca sau drepturile si obligatiile partilor in contractul de munca.
Printre clientii Lina & Guia pe aria de dreptul muncii se numara GlaxoSmithKline, Cosmote Romanian Mobile Telecommunications SA, InterMarche Group (care opereaza lantul de magazine Interex) sau companii din grupul Tyco.
Sursa: Infolegal