CEJ – Cauza 109/09 – „Contract de muncă pe durată determinată – Egalitate de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca”

CURIA – Hotararea Curtii, Camera a II-a, 10 Martie 2011. („Contract de muncă pe durată determinată – Directiva 1999/70/CE – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă – Rolul instanței naționale”) – C 109/09

 Va prezentam doar o parte din Hotararea Curtii, textul integral putand fi concultat AICI.

În cauza C‑109/09, având ca obiect o cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare formulată în temeiul articolului 234 CE de Bundesarbeitsgericht (Germania), prin decizia din 16 octombrie 2008, primită de Curte la 23 martie 2009, în procedura
Deutsche Lufthansa AG
împotriva
Gertraud Kumpan,

Hotărâre

1 Cererea de pronunțare a unei hotărâri preliminare privește interpretarea principiului nediscriminării pe motive de vârstă, precum și a Directivei 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (JO L 303, p. 16, Ediție specială, 05/vol. 6, p. 7) și a Directivei 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP (JO L 175, p. 43, Ediție specială, 05/vol. 5, p. 129).

2 Această cerere a fost formulată în cadrul unui litigiu între Deutsche Lufthansa AG (denumită în continuare „Lufthansa”), pe de o parte, și doamna Kumpan, pe de altă parte, având ca obiect un contract de muncă încheiat între aceasta din urmă și societatea amintită (denumit în continuare „contractul în litigiu”).

…..”

Sursa: CURIA