Curtea de Justitie a Comunitatilor Europene a decis ca reglementarea spaniola potrivit careia un tata salariat nu poate beneficia de aceasta pauza in locul mamei copilului sau decat in cazul in care aceasta este salariata da nastere unei discriminari nejustificate bazate pe sex.
Potrivit unui comunicat de presa al CJCE, publicat vineri, in Spania, Statutul lucratorilor prevede ca mamele care au statutul de lucrator salariat pot beneficia, in cursul primelor noua luni dupa nasterea copilului lor, de o asa-numita pauza „de alaptare”. Aceasta pauza permite persoanei in cauza sa lipseasca de la locul de munca timp de o ora – aceasta putand fi impartita in doua fractiuni – sau sa obtina o reducere a duratei zilei de lucru cu o jumatate de ora. Se prevede in mod expres ca de aceasta intrerupere a lucrului pot beneficia fie mama, fie tatal, in cazul in care ambii lucreaza.
Sursa: www.avocatnet.ro