Daca sunt nevoiti sa faca disponibilizari pentru reducerea costurilor, angajatorii ar trebui sa se uite mai intaI la performanta angajatilor si sa nu ia in considerare criteriile sociale reglementate prin Codul Muncii, spun avocatii si consultantii specializati pe relatiile de munca.
„In momentul de fata, contractul colectiv la nivel national prevede obligativitatea aplicarii crieriilor sociale in cazul procedurilor de concediere. Daca pe doua pozitii identice exista doi angajati diferiti, iar unul trebuie concediat angajatorul trebuie sa-l pastreze pe cel care se incadreaza in criteriul social in detrimentul celuilalt, care poate este mai performant”, sustine Anca Grigorescu, avocat partener la casa de avocatura bpv Grigorescu, specializata in dreptul muncii sI drept fiscal.
Sursa: www.zf.ro