Un numar foarte mare de companii s-au confruntat de-a lungul timpului cu prevederile Codului Muncii care restrictioneaza posibilitatea angajatorilor de a inceta unilateral contractele de munca. Un loc aparte il ocupa concedierea din motive neimputabile salariatului, care este reglementata intr-un mod foarte strict. In ideea ca angajatul trebuie sa beneficieze de o protectie sociala adecvata, acordand in acelasi timp angajatorului suficienta flexibilitate pentru a se putea adapta realitatilor economice curente, departamentul specializat in dreptul muncii al Schoenherr a initiat o modificare a prevederilor Codului Muncii care sa confere angajatorilor posibilitatea reala de a inceta contractele de munca independent de culpa angajatilor.
Propunerea Schoenherr vizeaza facilitarea procesului de concediere a salariatilor, acordand in acelasi timp o protectie sociala corespunzatoare salariatior afectati. Principalele modificari se refera la: posibilitatea angajatorului de a inceta contractul de munca unilateral, fara justificarea motivelor, cu acordarea unei perioade de preaviz si a unor plati compensatorii mai mari decat cele prevazute in momentul de fata; dreptul expres al angajatorului de a cere salariatilor sa nu se mai prezinte la locul de munca pe perioada de preaviz; stabilirea unei modalitati practice de comunicare a deciziei de concediere.
Sursa: www.juridice.ro