Dupa cinci ani de discutii, UE limiteaza timpul de munca la 48 de ore saptamânal, derogarile de la aceasta regula urmân a fi eliminate în urmatorii trei ani
Hotarârea a fost luata în cadrul comisiilor de specialitate ale Parlamentului European. Votul în plen urmeaza sa aiba loc în decembrie.
Desemneaza orice instrument bilateral sau multilateral in domeniul securitatii sociale care leaga sau va lega, in mod exclusiv, doua sau mai multe state,
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Contract incheiat intre un cumparator si un vanzator, prin care primul accepta sa cumpere, de la cel de-al doilea, o cantitate determinata dintr-un produs, la un pret dat, intr-o anumita perioada.
Tranzactia este un contract prin care partile termina un proces inceput sau preintampina un proces ce se poate naste (art. 1704 Cod Civil) prin concesii reciproce.
1. Solutia la care partenerii de negocieri ajung prin acordarea de concesii reciproce in scopul deblocarii tratativelor si a facilitarii perfectarii contractului.
Discutiile si negocierile pentru modificarea pachetului legislativ privind norma saptamânala a timpului de munca pentru salariati dureaza de peste cinci ani, Parlamentul si Consiliul având pozitii diferite.
Între opozantii adoptarii unei directive care propune modificarea unor reglementari mai vechi în Uniunea Europeana privind norma saptamânala a timpului de munca pentru salariati, limitata din 1993 la 48 de ore pe saptamâna, inclusiv orele suplimentare, se afla Marea Britanie.
De altfel, Marea Britanie este una dintre beneficiarele derogarilor de la aceste prevederi, care permite majorarea acestei limite pâna la 78 de ore pe saptamâna, daca salariatul este de acord.
Actualizarea directivei intervine ca urmare a unei decizii a Curtii Europene de Justitie, care estimeaza ca orele de permanenta telefonica trebuie sa fie decontate din timpul de lucru saptamânal, la fel si timpul de permanenta al doctorilor, chiar daca ei nu au fost solicitati. Pentru a evita consecinte „negative“, noul proiect de directiva propune introducerea unei notiuni noi – „partea inactiva a timpului de garda“.
Fara clauze suplimentare
Tranzactia este un contract prin care partile termina un proces inceput sau preintampina un proces ce se poate naste (art. 1704 Cod Civil) prin concesii reciproce.
1. Solutia la care partenerii de negocieri ajung prin acordarea de concesii reciproce in scopul deblocarii tratativelor si a facilitarii perfectarii contractului.
Discutiile si negocierile pentru modificarea pachetului legislativ privind norma saptamânala a timpului de munca pentru salariati dureaza de peste cinci ani, Parlamentul si Consiliul având pozitii diferite.
Între opozantii adoptarii unei directive care propune modificarea unor reglementari mai vechi în Uniunea Europeana privind norma saptamânala a timpului de munca pentru salariati, limitata din 1993 la 48 de ore pe saptamâna, inclusiv orele suplimentare, se afla Marea Britanie.
De altfel, Marea Britanie este una dintre beneficiarele derogarilor de la aceste prevederi, care permite majorarea acestei limite pâna la 78 de ore pe saptamâna, daca salariatul este de acord.
Actualizarea directivei intervine ca urmare a unei decizii a Curtii Europene de Justitie, care estimeaza ca orele de permanenta telefonica trebuie sa fie decontate din timpul de lucru saptamânal, la fel si timpul de permanenta al doctorilor, chiar daca ei nu au fost solicitati. Pentru a evita consecinte „negative“, noul proiect de directiva propune introducerea unei notiuni noi – „partea inactiva a timpului de garda“.
Fara clauze suplimentare
Deputatii europeni se opun pastrarii clauzei de neparticipare la aplicarea prevederilor directivei (cum se întâmpla în cazul Marii Britanii, n.r.) care trebuie sa fie abrogata în urmatorii trei ani de la intrarea în vigoare a acesteia. PE admite totusi majorarea numarului de ore de lucru pe saptamâna, cu conditia sa existe acordul salariatului, însa introduce o serie de limite: 60 de ore pe saptamâna, calculate pentru o perioada de trei luni, sau 65 de ore pe saptamâna, în absenta conventiei colective si daca „perioada de timp prevazuta pentru garda este considerata ca timp de munca“.
Deputatii au identificat prin timp de garda perioada în care „lucratorul are obligatia de a fi disponibil pentru a putea interveni la solicitarea angajatorului pentru exercitarea activitatii si a atributiilor sale.
Aceasta prevedere vizeaza cu precadere personalul medical. În schimb, Consiliul considera ca partea inactiva a timpului de garda nu trebuie considerata ca timp de lucru, însa accepta amendamentul daca el nu contravine legislatiei nationale, conventiilor colective sau este convenit prin acord între partenerii sociali.
Repaus compensator
Deputatii au identificat prin timp de garda perioada în care „lucratorul are obligatia de a fi disponibil pentru a putea interveni la solicitarea angajatorului pentru exercitarea activitatii si a atributiilor sale.
Aceasta prevedere vizeaza cu precadere personalul medical. În schimb, Consiliul considera ca partea inactiva a timpului de garda nu trebuie considerata ca timp de lucru, însa accepta amendamentul daca el nu contravine legislatiei nationale, conventiilor colective sau este convenit prin acord între partenerii sociali.
Repaus compensator
Deputatii prevad, de asemenea, obligativitatea acordarii de repaus compensator daca perioadele normale de repaus nu au fost folosite. Consiliul prevede ca statele membre sa poata decide ele singure „termenul rezonabil“ în care repausul compensator poate fi acordat, dar deputatii vor ca acest repaus sa vina imediat dupa perioada de munca.
Deputatii au adoptat amendamente care permit clarificarea situatiei lucratorilor cu mai multe contracte. Pentru ei, timpul de lucru trebuie sa fie calculat ca suma perioadelor de munca prestate prin fiecare contract.
Totodata, au fost precizate categoriile de cadre care beneficiaza de derogari de la directiva: directorii generali, cadrele de conducere care le sunt direct subordonate si persoanele numite direct de consiliul de administratie.
Prima directiva, adoptata în 1993, a fost modificata în 2000, ea facând acum obiectul actualizarii. La începutul lunii decembrie vor avea loc negocieri cu consiliul pentru obtinerea unui compromis pe directiva, care sa permita apoi votul final în sesiunea plenara de la Strasbourg. Minimul de voturi pentru adoptare este de 393.
În România, timpul de lucru saptamânal reglementat prin Codul Muncii este de opt ore zilnic, adica 40 de ore pe saptamâna. Numarul maxim de ore suplimentare pe care le poate presta angajatul în acelasi interval de timp este de opt ore.
Deputatii au adoptat amendamente care permit clarificarea situatiei lucratorilor cu mai multe contracte. Pentru ei, timpul de lucru trebuie sa fie calculat ca suma perioadelor de munca prestate prin fiecare contract.
Totodata, au fost precizate categoriile de cadre care beneficiaza de derogari de la directiva: directorii generali, cadrele de conducere care le sunt direct subordonate si persoanele numite direct de consiliul de administratie.
Prima directiva, adoptata în 1993, a fost modificata în 2000, ea facând acum obiectul actualizarii. La începutul lunii decembrie vor avea loc negocieri cu consiliul pentru obtinerea unui compromis pe directiva, care sa permita apoi votul final în sesiunea plenara de la Strasbourg. Minimul de voturi pentru adoptare este de 393.
În România, timpul de lucru saptamânal reglementat prin Codul Muncii este de opt ore zilnic, adica 40 de ore pe saptamâna. Numarul maxim de ore suplimentare pe care le poate presta angajatul în acelasi interval de timp este de opt ore.
Sursa:Adevarul