În Monitorul Oficial nr. 741 din 5 octombrie a.c. a fost publicat Ordinul nr. 124/2015 al Ministerului Afacerilor Interne privind stabilirea procedurilor de selecție în vederea trimiterii în misiune a personalului Jandarmeriei Române la Comandamentul permanent al Forței de Jandarmerie Europeană, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu și alte aspecte organizatorice.

Nou în Legalis – Codul de procedură penală. Comentariu pe articole . Accesează volumul!

În extras

CAPITOLUL I

Dispoziții generale

Art. 1.

Prin prezentul ordin se stabilesc următoarele:

a) procedurile de selecție a personalului care urmează să fie trimis în misiune la Comandamentul permanent al Forței de Jandarmerie Europeană, denumit în continuare Comandamentul permanent al FJE;

b) procedurile de gestionare a raporturilor de serviciu ale personalului trimis în misiune la Comandamentul permanent al FJE;

c) modalitatea de asigurare logistică și financiară pentru personalul trimis în misiune la Comandamentul permanent al FJE;

d) modalitatea de echivalare a rezultatelor evaluării profesionale anuale pentru personalul trimis în misiune la Comandamentul permanent al FJE;

e) alte aspecte organizatorice.

Art. 2.

Prezentul ordin utilizează termeni și expresii având semnificațiile prevăzute în cuprinsul Tratatului dintre Regatul Spaniei, Republica Franceză, Republica Italiană, Regatul Țărilor de Jos și Republica Portugheză privind crearea Forței de Jandarmerie Europeană, EUROGENDFOR, semnat la Velsen la 18 octombrie 2007, denumit în continuare Tratat, la care România a aderat prin Legea nr. 148/2014.

Art. 3.

În sensul prezentului ordin, termenii și expresiile de mai jos au următoarele înțelesuri:

  1. a) poziții-cheie – reprezintă următoarele poziții din cadrul Comandamentului permanent al FJE, conform deciziilor CIMIN: comandantul FJE, adjunctul comandantului FJE, șeful Statului Major al FJE, locțiitorii șefului Statului Major al FJE;
  2. b) poziții-noncheie – reprezintă toate celelalte poziții din cadrul Comandamentului permanent al FJE atribuite României, cu excepția pozițiilor-cheie;
  3. c) reprezentantul național – ofițerul autorizat să reprezinte cadrele militare din Jandarmeria Română care fac parte din Comandamentul permanent al FJE, în aspecte de interes național;
  4. d) tur de serviciu – perioada de ocupare a poziției-cheie sau noncheie în cadrul Comandamentului permanent al FJE de către cadrul militar al Jandarmeriei Române, potrivit cerințelor FJE.

CAPITOLUL II

Procedurile de selecție a cadrelor militare care urmează să fie trimise în misiune la Comandamentul permanent al FJE

Art. 4.

Procesul de selecție a cadrelor militare din Jandarmeria Română care urmează să fie trimise în misiune la Comandamentul permanent al FJE se organizează de către Inspectoratul General al Jandarmeriei Române, denumit în continuare IGJR, și se realizează prin parcurgerea următoarelor proceduri distincte:

a) preselecția candidaților;

b) concurs.

Art. 5.

(1) Comisia pentru organizarea și desfășurarea concursului, denumită în continuare comisie de concurs, precum și comisia pentru soluționarea contestațiilor sunt numite prin ordinul inspectorului general al Jandarmeriei Române, la propunerea Direcției resurse umane din IGJR, denumită în continuare DRU, cu minimum 5 zile lucrătoare înainte de publicitatea pozițiilor scoase la concurs.

(2) Comisia de concurs se compune din:

a) președinte: un ofițer din cadrul IGJR;

b) membri: cel puțin 2 ofițeri din cadrul IGJR și, dacă este cazul, specialiști din alte structuri ale Ministerului Afacerilor Interne, denumit în continuare MAI, nominalizați la solicitarea IGJR în funcție de specificul pozițiilor pentru care se organizează concursul.

(3) Desemnarea persoanelor care fac parte din comisia de concurs se va realiza astfel încât să se asigure un număr impar de persoane.

(4) Secretarul comisiei de concurs este un ofițer din cadrul DRU al IGJR.

(5) Comisia pentru soluționarea contestațiilor se compune dintr-un număr impar de persoane, dintre care un președinte și cel puțin 2 membri, ofițeri din cadrul IGJR.

(6) Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.

(7) Secretarul comisiei de concurs poate fi și secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor.

Art. 6.

Tematica și bibliografia de concurs se stabilesc de către comisia de concurs și se aprobă de către inspectorul general al Jandarmeriei Române cu minimum 3 zile lucrătoare înainte de publicitatea pozițiilor scoase la concurs.

Art. 7.

(1) Publicitatea pozițiilor care urmează a fi ocupate se realizează de către DRU, la solicitarea Serviciului afaceri europene, relații și misiuni internaționale din IGJR, denumit în continuare SAERMI, cu minimum 30 de zile înainte de data desfășurării concursului.

(2) Publicitatea pozițiilor care urmează a fi ocupate se realizează cu respectarea următoarelor cerințe:

a) anunțul se publică pe portalul de intranet al Jandarmeriei Române și se transmite prin adresă de informare către toate unitățile din componența acesteia;

b) anunțul conține termenul-limită de înscriere și de depunere a dosarului de candidat, durata turului de serviciu stabilită în funcție de cerințele FJE, condițiile generale și cerințele obligatorii din fișa postului ce urmează a fi ocupat, data de desfășurare a concursului, precum și tematica și bibliografia de concurs.

Art. 8.

Preselecția candidaților se realizează de către DRU, la solicitarea SAERMI.

Art. 9.

La preselecție pot participa cadrele militare din Jandarmeria Română care, pe lângă cerințele obligatorii prevăzute în fișa postului care urmează a fi ocupat, îndeplinesc cumulativ următoarele condiții generale:

a) posedă experiență profesională, astfel: pentru pozițiile-cheie, minimum 15 ani în MAI, din care minimum 10 ani în Jandarmeria Română, iar pentru pozițiile-noncheie, minimum 5 ani în MAI, din care minimum 3 ani în Jandarmeria Română și minimum 3 ani în specialitatea funcției ce urmează a fi ocupată;

b) au fost apreciați în ultimii 3 ani cu calificativul cel puțin „Foarte bun” la aprecierea de serviciu anuală;

c) nu sunt puse la dispoziție în temeiul art. 89 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare;

d) nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare;

e) posedă permis de conducere categoria B.

Art. 10.

Preselecția candidaților constă în următoarele etape:

a) centralizarea rapoartelor de participare la selecție ale cadrelor militare;

b) centralizarea și verificarea dosarelor de candidat;

c) testarea eliminatorie la limba străină conform nivelului prevăzut în fișa postului;

d) evaluarea psihologică și medicală de către structurile specializate ale MAI și introducerea rezultatelor acestora în dosarele de candidat.

Art. 11.

(1) În vederea participării la selecția pentru ocuparea pozițiilor din cadrul Comandamentului permanent al FJE, cadrele militare înaintează către comandanții/inspectorii-șefi ai unităților din care fac parte, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la publicarea anunțului, rapoartele personale prin care solicită înscrierea la selecție, menționează expres caracterul voluntar al opțiunii și poziția pentru care candidează, declară explicit că acceptă necondiționat termenii și condițiile stabilite în legătură cu participarea la misiune, precum și, în mod concret, faptul că îndeplinesc fiecare condiție generală prevăzută la art. 9.

(2) După avizarea rapoartelor personale de către comandanții/inspectorii-șefi ai unităților din care fac parte candidații, acestea, însoțite de dosarele de candidat, se înaintează, prin structura de resurse umane a unității, la DRU, cu minimum 20 de zile înainte de data desfășurării concursului.

(3) Dosarul de candidat conține următoarele documente:

a) raportul personal prin care solicită înscrierea la selecție;

b) curriculum vitae;

c) adeverință care conține rezultatul ultimului examen de bilanț, eliberată de medicul de unitate;

d) înscris din care să rezulte nivelul de acces la informații clasificate naționale;

e) 2 fotografii tip pașaport;

f) declarație pe propria răspundere a candidatului, din care să rezulte că nu a săvârșit fapte de natură penală și că nu este cercetat într-un dosar penal;

g) copii ale diplomelor de studii care atestă pregătirea;

h) copii ale cărții de identitate și permisului de conducere.