Concedierea mai simpla a angajatilor neperformanti, perioade mai lungi de proba si contracte cu durata determinata mai usor de incheiat sunt principalele modificari ale Codului Muncii, aflat in dezbatere.
Criteriile economice trebuie sa stea inaintea celor de ordin social pentru ca afacerea sa ramana in picioare. De aceea, si presiunile companiilor pentru a obtine o legislatie a muncii mai flexibila au crescut in ultima vreme.

In acest context, Guvernul a inceput discutiile cu reprezentantii mediului de afaceri si ai sindicatelor pentru modificarea Codului muncii care „in momentul de fata ii protejeaza excesiv pe angajati, in conditiile in care cu greu pot fi sanctionati daca nu performeaza sau savarsesc abateri disciplinare”, dupa cum afirma avocatul Mihaela Scarlatescu.
De cealalta parte sindicatele se opun, deoarece cred ca angajatorii vor primi prea multa putere.
Sursa: www.realitatea.net